今回は「信頼を与える」がテーマとなります。
信頼を与える（示す、表現する）能力はリーダーシップスキルの１つです。
他者を信頼するという行為は、相手のパフォーマンスを向上させる素晴らしい方法である一方で、信頼を示すタイミングであるべきかを分析しなければならないこともあります。
【若手社員向けの問い】
Q. 上司やチームメンバーから信頼を与えてもらうために自分はどのようなことを心がける必要があると思いますか？
【これからリーダーを目指す人向けの問い】
Q. あなたが与えられているチャンスの中で、あなたに求められていることはどのようなことでしょうか？
【管理職向けの問い】
Q. チームメンバーを信頼し、チャンスを与えることでどのような増幅効果をもたらすことができるでしょうか？
Q. チームメンバーにまだ信頼を与えるにふさわしい人格が備わっていない時、どのようにアプローチしていくことが重要だと思いますか？
関連するプログラムはこちら：「スピード・オブ・トラスト リーダー」
プログラム説明会もぜひご検討ください。
