生産性 社会人に必要な学びとは～学ぶときの注意と方法を紹介 多くの日本人は、学校教育の中で知性を伸ばし、勉学をする習慣を身に付ける。 しかし、学校を卒業すると、積極的に学ぶことをやめてしまう人もいる。...
組織開発 主体性を意識すると、愚痴や不満が消え、チームが変わる！ 最近、部下と飲みに行くと愚痴ばかりだ。 相当不満がたまっているのを感じる。 原因は分かっている。 連携が必要な隣の部署が、新案件に大わら...
7つの習慣 「７つの習慣®︎」を実践するため、チームメンバーで支援しあう リモートワークへの移行により、変えざるを得ない育成体制 ３〜５月にかけて、日本でも多くの企業でリモートワークが取り入れられ、今後もテレワーク...
リーダーシップ 指示待ち人間が生まれる原因は、組織のシステムにある可能性も 多くの企業は、上司の指示に従うだけでなく、自ら考えて行動できる人材を求めていると言われている。 しかし、どうしても「指示待ち人間」は出てきて...
信頼構築 いま一度見直したい「まずは上司が社員を信頼すること」、その影響 新入社員や中途入社の社員について、入社・配属後すぐに彼らに信頼を寄せることができる上司はどれほどいるだろうか。 新しい環境やこれまでと違う仕...
信頼構築 一度失った信頼は回復可能か？ 自分を省みて良いリーダーになるために必要なこと 若い頃には、チームや部署のリーダーに不満を抱えていたこともあった。 「自分だったら、部下に対してこんな風に言わない」と思っていたはずなのに、...
組織開発 新人がおちいる「指示待ち人間」化を食い止める。上司にできるはたらきかけとは 入社当初は活躍する自分を思い描いていた新入社員たち。 しかし、夏頃になると仕事への姿勢が2つにわかれてしまうことがある。 一方は、入社当初か...
信頼構築 「不信はビジネスを行うコストを倍増させる」主体性のない部下を変える上司からの信頼 自分も日々の業務に忙殺されているとき、主体性の乏しい部下を見て、ついこんな考えが頭をよぎった。 「部下に任せず、自分がやれば明日には終わるだ...
